Private players welcome to help bring technology to sanitation sector

स्वच्छता क्षेत्र की ओर सरकार के स्पष्ट विचार के साथ, स्वच्छता कर्मचारियों के लिए सम्मानजनक उपचार ने महत्वपूर्ण महत्व प्राप्त कर लिया है। पहले, स्वच्छता और इससे जुड़े कार्यों को इसके जाति-आधारित संबंधों के कारण वर्जित माना जाता था। लेकिन अब लोगों को लगने लगा है कि एक मजबूत जनस्वास्थ्य व्यवस्था में ये मजदूर सबसे आगे हैं।

स्वच्छता को एक सम्मानजनक करियर बनाना एक बहुस्तरीय समस्या है। हम इसे सामाजिक परिवर्तन के अतिरिक्त तकनीकी विकल्प के रूप में देखते हैं। मुझे लगता है कि पूरे देश में यांत्रिक सड़क-स्वीपिंग मशीनों को अपनाने की तरह, शहर के स्थानीय निकायों (यूएलबी) को अब मल कीचड़ प्रबंधन और सीवर सफाई के संचालन के पूर्ण मशीनीकरण से निपटना होगा।

यह मजबूत उद्यम फैशन के कार्यान्वयन के साथ संभव है जो स्थानीय स्तर पर निजी क्षेत्र की भागीदारी का बेहतर लाभ उठाते हैं। हमें पीपीई किट और उपकरणों के निर्माण में भी छलांग लगानी चाहिए जिनमें मानव-केंद्रित डिज़ाइन विकल्प हों और जो संचालन को आसान और कर्मचारियों के लिए सुरक्षित बना सकें।

इसके अतिरिक्त, इस कार्य को एक अनुभवहीन नौकरी के रूप में स्थापित करने और उनकी विशेषज्ञता का पता लगाने से समाज में उनकी गरिमा में सुधार हो सकता है। शहरी स्थानीय निकायों को स्वच्छता संबंधी कार्यों को गरिमा प्रदान करने के लिए योग्यता प्रशिक्षण और प्रमाणन कार्यक्रमों के लिए सक्रिय रूप से तैयारी करनी चाहिए। पर्याप्त डेटा, प्रशिक्षण, संचार (आईईसी), सम्मानजनक वर्दी, कोचिंग और उच्च पारिश्रमिक कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव डाल रहे हैं।

जब मशीनों को जगह मिल जाती है तो नगर पालिकाएं गाइड मैला ढोने वालों को क्यों तैनात करती हैं?

हालांकि कानून द्वारा निषिद्ध, गाइड मैला ढोने वालों की तैनाती मूल रूप से शहर स्तर पर अनियमित सफाई कार्यों के परिणामस्वरूप होती है। स्वच्छता को संभालने के लिए यूएलबी का संस्थागत तंत्र न केवल महत्वपूर्ण सुधार चाहता है बल्कि वांछित स्रोतों का आवंटन भी चाहता है। मशीनों की समझ की कमी और उनके उपयोग को यूएलबी डिग्री पर संबोधित किया जाना चाहिए।

नगरपालिका पदाधिकारियों की क्षमता निर्माण और उन्हें आधुनिकीकरण/मशीनीकरण के लिए लामबंद करना आने वाले वर्षों में गति प्राप्त करेगा क्योंकि संघीय सरकार ने इस क्षेत्र को सबसे अच्छी प्राथमिकता दी है। सक्शन, जेटिंग और रिड्यूसिंग, रॉडिंग मशीन, अंडरवाटर कैमरा और सेंसर, रोबोटिक आर्म्स आदि के लिए फैशनेबल उपकरण, प्राधिकरण ई-मार्केट (जीईएम) से आसानी से खरीदे जा सकते हैं। देश में उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए केंद्र सरकार की योजना स्टैंड-अप इंडिया ने दिल्ली में सीवर सफाई मशीनों की खरीद को संभव बनाया है।

क्या स्वच्छता कार्य के लिए शिक्षित कार्यबल तैयार करने का प्रयास किया गया है?

2014 में ही स्वच्छ भारत मिशन (सिटी) की शुरुआत और मिशन ने ही ड्यूटी के लिए 600 करोड़ रुपये से अधिक आवंटित किए थे, इसलिए किसी भी तरह से हितधारकों की क्षमता निर्माण पर सरकार का स्पष्ट ध्यान रहा है।

इसके अतिरिक्त, राष्ट्रव्यापी सफाई कर्मचारी फाइनेंस एंड ग्रोथ कंपनी नगर पालिकाओं के अधिकारियों, इंजीनियरों, स्वच्छता निरीक्षकों और ठेकेदारों के साथ कार्यशालाओं का आयोजन कर रही है ताकि उन्हें सीवर और सेप्टिक टैंक की सुरक्षित और स्वस्थ सफाई के बारे में जागरूक किया जा सके।

क्या संघीय सरकार के पास कचरे से धन को वास्तविकता दिखाने का रोडमैप है?

हम अपशिष्ट क्षेत्र के भीतर एक विशाल परिवर्तन की उम्मीद करते हैं। स्थिर कचरा प्रबंधन क्षेत्र में अपशिष्ट-प्रसंस्करण 2014 में 14% से बढ़कर 2020 में 66% हो गया है, जो स्पष्ट रूप से देश में अपशिष्ट उपचार में वृद्धि और कचरे से धन की संभावना को प्रदर्शित करता है। स्वच्छता में गोल आर्थिक प्रणाली प्रगति का एक प्रारंभिक क्षेत्र है, जिसमें भारत स्थिर और मलयुक्त कीचड़ कचरे से खाद की बढ़ती मात्रा का उत्पादन कर रहा है, और बायो-सीएनजी जैसे ईंधन बायोडिग्रेडेबल कचरे से पैदा कर रहा है।

क्या स्वच्छता में निजी क्षेत्र की अधिक भागीदारी कर्मचारियों की गरिमा को बढ़ाने में मदद करेगी?

प्राधिकरण व्यक्तिगत क्षेत्र को इस क्षेत्र में एक प्रमुख हितधारक के रूप में स्वीकार करते हैं। गैर-सार्वजनिक क्षेत्र उद्यमशीलता के कार्यों से भरा हुआ है। अभी कुछ समय पहले, पुणे में एक टेक स्टार्टअप ने संपर्क रहित कूड़े उठाने वाली मशीन से सफाई कर्मचारियों की सेवा शुरू की थी।

एक स्टार्टअप, जेनरोबोटिक्स ने बैंडिकूट का निर्माण किया, एक रिमोट-नियंत्रित रोबोट जो मैनहोल को साफ करता है, सफाई कर्मचारियों को बदलता है। हम विकल्प बनाने के लिए निजी क्षेत्र का स्वागत करते हैं, उच्च कार्य स्थितियों को बनाने के लिए सही सुलभ जानकारी प्राप्त करते हैं और हमारे स्वच्छता कर्मचारियों की स्वयं और सामाजिक प्रतिष्ठा में सुधार करते हैं।

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